欧宝体育很自豪地宣布，尼奇工程获得了美国马萨诸塞州工程公司委员会（ACEC/MA）颁发的2025年工作场所归属感和参与度奖！ 该奖项旨在表彰公司的聪明才智、领导能力和对促进公司和工程界工作场所归属感的承诺。 尼奇在中小型企业（500人以下）类别中获胜。

评委们认可了尼奇在组织和行业中建立有意义的合作伙伴关系、在社区中产生影响以及为员工和利益相关者欧宝体育提供发展机会方面的承诺和进步。

作为一家在男性主导的行业中由女性领导的公司，Nitsch自1989年成立以来一直致力于解决员工归属感、包容性和敬业度问题。 以欧宝体育的核心价值观道德为指导，欧宝体育致力于始终如一地“做工作”，在欧宝体育的社区中实现平等，并在公司内部创造真正的归属感。

多年来，Nitsch实施了许多举措，以营造一个包容的环境，让所有员工都能茁壮成长。 重要的里程碑包括签署波士顿妇女劳动力委员会的100%人才契约，旨在缩小工资差距（2016年）； 建立DEI工作组（2017年）； 启动“社区圈”会议，为员工创造一个安全的空间，讨论一系列话题（2018年）； 建立EDI理事会，这是一个领导工作组，负责审查政策并指导与包容性相关的企业投资（2020年）； 获得国际未来生活研究所Just 2.0认证，展示欧宝体育对透明度和社会正义的承诺（2023年）； 并支持五个员工资源组（ERGs）（2018-2024）。

由于这些（以及更多！）的努力，Nitsch创造了一个包容的环境，代表和支持不同背景的专业人士。 欧宝体育始终致力于创造一个重视和支持来自不同背景的专业人士的工作场所，确保每个人都能充分发挥自己的潜力，在工作中展现真实的自我。