当你努力推动公司内部的公平、多元化、包容性和归属感时，总有无数的方法可以改进。 你怎么知道从哪里开始？ 你如何保持专注？ 你如何衡量成功？

Just项目是专门为帮助公司解决这些问题而设立的。 公正计划由国际未来生活研究所（ILFI）创建，是一个自愿披露工具，供组织提升内部讨论、政策和程序，并为社会正义和公平问题创建共同的语言和衡量框架。

罗莎·罗梅罗欧宝体育的行政服务总监兼Nitsch EDI委员会联合主席表示：“当Nitsch在2016年开始审核欧宝体育的组织政策和实践时，欧宝体育没有一个机制来评估它们是否公平，是否让欧宝体育自己负责，或者是否以自己为基准。 在欧宝体育的EDI委员会进行了大量的研究之后，欧宝体育决定追求ILFI的公正标签，因为欧宝体育相信，为社会公正指标设定的清晰概述和严格的国际标准将有助于欧宝体育的评估。

欧宝体育很高兴地告诉大家，Nitsch现在是一个公正的组织！ 请继续阅读，了解更多有关流程、评级和未来计划的信息！

理解就

公正标签——社会公正和公平组织的“营养标签”——作为一个透明的平台。 正义组织必须在22项具体的社会和公平指标中披露其业务，这些指标分为六大类：

• 多元化与包容性
• 股本
• 员工健康
• 员工福利
• 管理
• 采购与供应链

每个指标在四个绩效水平上概述可衡量的问责制。 一般来说，这些评级与：

• 等级1 =透明
• 等级2 =良好
• 三级=更好
• 四级=最佳

Nitsch的Just标签欧宝体育提供了截至2023年9月欧宝体育在6个类别和22个指标上取得进展的“快照”。

To understand Nitsch’s rating level for each indicator, we invite you to review the Just 2.0官方手册 that clarifies the specifics of each indicator’s requirements, and to review Just网站上尼奇的个人资料.

您会注意到Nitsch选择不欧宝体育提供供应链类别的信息。 虽然企业最多可以选择退出六个指标（每个类别一个），但Nitsch选择提交尽可能多的指标，以便真正了解欧宝体育对员工、社区和世界的影响。

丽莎兄弟，PE, ENV SP, LEED AP BD+C，总裁兼首席执行官指出：“通过公正的过程确实很有启发性。 欧宝体育感到自豪的是，欧宝体育已经采取了欧宝体育所学到的一些改进措施——例如，欧宝体育的401(K)退休规定！ 欧宝体育已经在讨论其他改进措施，以帮助欧宝体育在2025年更新Just标签时在其他指标上达到更高的水平。”

欧宝体育APP未来

寻址EDI是一个系统的、多层次的、非线性的和迭代的过程，需要公司的承诺。 “公正”的标签为欧宝体育欧宝体育提供了一个框架，欧宝体育可以用它来正式制定和制定更进步的政策，让欧宝体育自己负起责任，庆祝欧宝体育的胜利，并提升欧宝体育对变革的承诺。

Thank you to our 2023 Council for EDI members for doing the work to obtain the Just label, particularly 丽莎兄弟; 罗莎·罗梅罗; 米歇尔·卡拉汉，项目经理； 丽莎多兰，人力资源经理； and 安娜卢西亚诺, Director of Marketing.

If you’d like to know more about our Just label, or the process we took to achieve it, please reach out to 罗莎·罗梅罗.