在Nitsch工作是什么感觉？
尼奇相信工作可以而且应该是愉快的！《我们》:
- 鼓励我们的员工去做有挑战性和令人兴奋的工作。
- 通过教育、指导和专业团体参与来支持专业成长。
- 尊重所有员工，认可员工的成功。
- 通过我们的工作/生活弹性政策和混合工作环境，认识并支持每位员工的独特需求。
- 在日常生活中提供一个友好和充满活力的环境，并经常举办社交活动，以获得乐趣和联系。
许多公司说他们做了这些事情，但我们不仅仅是说说而已——我们真的做到了，我们的员工会很高兴地告诉你！
被证明是工作的好地方
说到一家公司是一个很好的工作场所，只有一个因素真正重要：员工。这就是为什么每次我们提交以员工反馈为主要来源的奖项时，Nitsch都被评为最佳工作场所的原因！这包括：
- 波士顿环球报最佳工作地点-高排名2015年至今
- 美国最适合工作的土木工程公司——2014年排名第二
- CE新闻杂志2013年、2006年至2009年美国最佳土木工程公司排名
- 2006年WTS波士顿和WTS国际年度雇主
建立和维护价值驱动的文化
一个公司的文化不仅仅是派对和免费的零食（尽管我们经常提供这两样！）相反，一个公司的文化是关于他们的价值观如何反映在他们的行动和行为中。在Nitsch，我们致力于有意识地维护我们独特的（和心爱的！）文化，这意味着描绘我们文化全景的最佳方式是根据我们的八个核心价值观来看待它。
道德是我们所做的每一个决定和我们所做的每一件事的基础。这意味着我们致力于为正确的理由做正确的事情。我们致力于创造一个多元化、公平和包容的工作环境，在这个环境中，所有的声音都得到重视和倾听，这是Nitsch践行道德的一个重要例子。
作为一名员工，当你觉得自己不知道管理团队在想什么，或者不知道公司的发展方向时，你会感到沮丧。这就是为什么Nitsch认为让所有员工都了解情况并参与进来至关重要。我们不断向员工更新公司的财务业绩、公司新闻和战略计划进展。
尼奇致力于使我们的社区更强大、更可持续，并支持我们的员工为我们的社区和环境做出积极贡献。Nitsch Cares是我们的员工领导委员会，负责管理我们的社区，协调我们的企业慈善捐赠（包括员工捐赠匹配计划），组织筹款活动，并计划团体志愿者机会。
我们都有学习和成长的空间，尼驰鼓励我们的员工这样做。NitschU为员工提供了在轻松的环境中学习技术和业务技能的机会，而我们的领导力发展计划和职业发展路径为员工提供了许多建立和发展领导技能的机会。我们积极鼓励员工加入专业协会，并支持他们加入委员会，参与技能和领导力培养项目。
没有两种生活是相同的，我们知道每个员工在追求工作与生活平衡方面都有自己独特的需求。因此，Nitsch长期以来一直为我们的员工提供一个尊重和灵活的环境。我们的工作/生活弹性政策为符合条件的员工提供了更大的工作时间灵活性，包括弹性工作时间、压缩时间表和远程/混合工作安排。
我们的规划师、土地测量师和工程师确保我们所有项目的质量和安全放在首位。为了支持他们，我们的QA/QC委员会致力于在各种QA/QC主题上提供一致性和跨部门沟通。在安全方面，我们明确的安全协议和检查表帮助员工在项目现场感到自信和安全。
每家公司都声称他们提供了出色的客户服务，但我们的客户通过将尼奇的服务描述为响应、质量和协作来支持这一点。这种客户满意度是每位员工积极为客户服务的承诺的直接结果；尼奇与各级员工合作，为他们提供所需的支持和工具。
要成为一个真正伟大的工作场所，公司必须有一个强大的财务基础，以满足今天的需求，同时灵活应对未来。在尼奇工程公司，我们专注于经营盈利业务，并在公司经营良好时通过奖金回馈员工。但我们也认识到，一家公司的健康发展不仅仅是关乎底线，还关乎社区意识和归属感。我们的内部委员会和员工资源小组——都有公司的支持者——创造支持性的空间，并计划有趣的活动，使我们所有的员工受益。
对平等就业机会和平权行动的承诺
根据我们在尼奇和工程行业推动公平、多样性、包容性和归属感的既定（和积极的！）承诺，尼奇致力于采取积极行动，确保没有人因种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、种族、国籍或血统、公民身份、年龄、残疾、精神疾病、退伍军人身份、兵役、性取向、基因信息而受到歧视。性别认同、逮捕记录，或在公司招聘实践、员工绩效评估、工资水平、晋升或解雇考虑中受法律保护的任何其他特征。Nitsch有意继续雇佣员工，包括合格的女性、少数族裔、退伍军人、残疾人和其他受保护阶层。
有关我们的政策和流程的更多信息，我们邀请您查看以下链接文件：
如果您有残疾，并且需要合理的便利来申请一个空缺职位，请联系SPHR人力资源经理Lisa Dolan。
