欧宝体育喜欢妇女历史月和国际妇女节鼓励欧宝体育庆祝妇女在历史上取得的成就，同时也呼吁采取行动加速性别平等。 作为一家由女性领导的工程公司，Nitsch engineering特别注重提高女性在工程领域的公平，正如欧宝体育理解并试图解决与五个关键事实相关的问题的方式所证明的那样。

1. 女性占美国人口的50.6%，但在所有工程师中只占13%。
尽管女性在工程领域的代表性随着时间的推移而增长，但20年来一直停滞不前从1970年到1980年，女性在工程领域的比例翻了一番，从1980年到1990年又翻了一番，但自1990年以来只增长了4%（目前为13%）。 具体来说，在欧宝体育领域，只有12%是女性——这让欧宝体育感到自豪的是，尼奇工程公司有27%的工程师是女性。

欧宝体育认为，工程领域的性别差距*是两个关键问题的结果：没有让女孩在K-12年级时接触到工程的想法，也没有留住那些进入这个行业的人。 尼奇工程致力于采取行动来解决这些问题-请继续阅读更多详细信息！

2. 在K-12年级，女孩在科学和数学方面的表现一直和男孩一样好，但不太可能对工程作为职业表现出兴趣。
大量研究 父母和老师无意识的偏见，以及在工程领域缺乏女性榜样，导致女学生被鼓励从事非stem职业。

Nitsch工程公司相信代表性很重要，向女孩们展示有成功的、令人信服的工程师，他们看起来很像，可以激励她们追求工程事业。 We perform outreach to help educate female 6th-12th grade students about what a career in engineering is like, including hosting an annual 介绍女孩认识工程日, working with students and teachers as part of the 马萨诸塞湾联合劝募协会的BoSTEM项目, and speaking to Girl Scout Troops and classrooms of students on a regular basis.

3. 从大学工程专业毕业的女性比男性少。
As a direct result of the lack of interest in engineering from girls as they enter 12th grade, 年轻男性比年轻女性更有可能在大学一开始就打算主修工程学 (27.9% vs. 9.5%). In addition, one study found that a higher percentage of 本科女生从工程专业转到非工程专业的比例高于男生 (32% vs. 26%). Of the students who then earn an 工科学位，只有21.9%是女性.

虽然增加拥有工程学位的女性毕业生数量的唯一真正途径是增加对初中和高中的兴趣，但欧宝体育提供支持性和包容性的实习和合作教育经验可以帮助年轻女性保持对工程师工作的兴趣。 尼奇工程公司为工程专业的学生欧宝体育提供获得工作经验的机会而感到自豪，更为毕业后选择留在尼奇工程公司的学生感到自豪！

4. 女性工程师跳槽的比率明显高于男性工程师。
According to a 2019年ZweigWhite survey of firm principals, 100% of female principals have considered leaving the A/E/C industry – compared with 49% of male principals. 其他研究表明，几乎40%的女性工程师（所有行业）在职业生涯中期离开了工程队伍。 Most of these 女性则列举了糟糕的工作文化、歧视和不断累积的微侵犯 as the reasons for changing careers.

欧宝体育认为，留住女工程师的关键方法之一是有代表性的领导：在工程公司中有可见的女性领导。 欧宝体育的董事长兼首席执行官Lisa Brothers指出：“我亲眼目睹了当一个完全由男性组成的团队做出所有决定时，可能会发生无意识的偏见。 当同一种族、同一宗教或任何其他类别的人做出所有决定时，同样的无意识偏见也会发生。 为了解决无意识的偏见，女性和少数族裔需要在谈判桌上占有一席之地，需要参与有关晋升和领导的决策。” 尼奇工程公司的董事会71%是女性，欧宝体育的顾问委员会有33%是女性。

5. 薪酬平等对女性来说仍然是一个问题，即使在工程领域也是如此。
The gender pay gap is smaller within engineering than across all sectors, but 女性工程师的收入仍然只有男性同行的90%左右. Interestingly, some evidence shows that male and female engineers start out with similar salaries, but that 每年加薪的不同（由于期望和谈判的不同）导致了薪酬差距 that increases with each year of experience.

实现薪酬平等对于让女性在该行业继续工作至关重要。 Nitsch Engineering has a well-established approach to pay equity to make sure that every employee is compensated fairly and comparably, and that there isn’t a gender or racial wage gap. As part of this commitment, Nitsch Engineering has signed the Boston Women’s Workforce Council‘s 100%人才：波士顿妇女契约, which collects payroll information from participating firms to assess the current conditions of wage equality in Boston. Chairman & CEO Lisa Brothers is an appointed member of the Boston Women’s Workforce Council, and is actively recruiting other engineering firms to sign the compact. If you have any questions about this, please 直接联系她!

*虽然欧宝体育把这篇文章的重点放在了工程领域的性别差距上，但欧宝体育也忽略了工程领域种族多样性的显著差异：只有14%是亚洲人，7%是西班牙裔或拉丁裔，4%是黑人。 欧宝体育认为，本文提出的问题——缺乏与K-12年级学生的接触，以及对进入该行业的工程师缺乏保留——也是增加该领域种族多样性的关键因素。