在过去的一年里，围绕公平、多样性、包容性和归属感（EDI&B）的讨论在世界和工作中变得更加普遍。考虑到这一点，再加上4月是庆祝多元化月，bet365官网APP希望借此机会强调自五年前bet365官网APP有意在公司层面开展这项工作以来，尼奇工程公司学到的一些东西。bet365官网APP分享这些信息的目的是为那些仍在努力寻找起点的公司bet365官网提供一些建议。当你读这篇文章时，要记住的一件事是，每家公司都是不同的。bet365官网APP在EDI&B方面的努力与bet365官网APP的文化非常一致，而每家公司的文化都是独一无二的。
bet365官网APP想说清楚的是，bet365官网APP绝不是这个过程的主题专家！bet365官网APP投入了大量的培训，阅读了大量的书籍和文章，彼此进行了公开和不舒服的对话，并且已经并将继续做必要的工作来实现转型。最后，bet365官网APP决心在这一过程中走得更远。bet365官网APP将继续学习、成长，并尝试新的项目或想法，bet365官网APP将从错误中吸取教训，继续前进。
背景简介
虽然Nitsch在历史上一直拥抱多样性，特别是在性别平等领域，但当bet365官网APP2016年的文化价值评估（CVA）显示，一些员工将“拥抱多样性”视为一种理想的文化价值时，bet365官网APP意识到有机会做得更多。bet365官网APP开始探索如何让bet365官网APP的工作场所更加多元化、包容和公平；了解bet365官网APP如何采取行动；并在bet365官网APP公司内部和更广泛的社区中产生不同的结果。
1. 确定谁来领导工作
任何成功的计划都需要一个充满激情和见多识广的领导者！无论您是要求志愿者还是招募某人来领导您的EDI&B工作，考虑谁将负责推动进展是至关重要的。有不同的方法可以做到这一点，但bet365官网APP发现三种类型的领导力在这项工作中至关重要：
- 员工领导：员工资源小组（ERGs）——自愿的、由员工领导的、围绕特定主题组织起来的亲和小组——可以为解决公司内部的EDI&B问题bet365官网提供关键的想法和能量。bet365官网APP自己的DI&B ERG开始了Nitsch在过去五年中所做的所有工作，bet365官网APP非常感谢这些志愿者举办活动并bet365官网提供教育，以提高个人和公司层面的意识。
- 企业承诺：要进行系统性变革，就需要企业支持在培训和教育、招聘做法和现行雇员政策的评估和补救行动方面的财政投资，以及为妇女和少数族裔拥有的小型企业bet365官网提供多样化的支出。bet365官网APP的EDI理事会bet365官网提供这种支持，与DI&B ERG密切合作，优先考虑变化。
- 首席执行官冠军：最后，bet365官网APP发现让bet365官网APP的首席执行官作为这项工作的冠军会带来很多精力，并产生巨大的影响。首席执行官推动公司的战略愿景，将EDI&B整合到战略愿景中，使其成为明确的优先事项。
LEED AP BD+C项目经理、PE、DI&B ERG联合主席兼EDI理事会成员Michelle Callahan评论道：“公平和多样性倡议的领导者需要采取交叉和包容的方法，认识到并优先考虑弱势群体的经历。那些认为自己是盟友或倡导者的人需要扮演拥护者的角色，放大边缘化群体的声音，推动进步。”
2. 投资培训
现有的资源可以帮助理解EDI&B如何能够并且应该集成到公司中。投资培训您的EDI&B领导者将帮助他们向前发展。bet365官网APP发现特别有用的三个程序是：
围绕EDI&B主题的员工培训强化了它们对公司每个人的重要性，并且是提高意识的关键部分。Nitsch在2018年举办的强制性隐性/无意识偏见培训中获得了非常好的反馈，bet365官网APP将其记录下来并整合到新员工的入职流程中。bet365官网APP最近还为所有员工举办了旁观者和微侵犯培训，并打算将其持续两年一次的培训（与bet365官网APP已经举办了几十年的反骚扰培训交替进行）。
SPHR人力资源经理Lisa Dolan是EDI委员会的联合主席，她指出：“虽然一些研究表明，强制性的多元化培训可能会引起一些员工的抵制，但bet365官网APP将EDI培训视为一个扩大意识的机会，它与所有员工都需要熟悉的其他商业培训一样重要，以推动bet365官网APP的文化。”
3. 明确你的使命
当涉及到改变时，大多数人都有最好的意图，但没有人能做所有的事情。一旦你的委员会/理事会/ ergg成立了，每个人都需要确定他们的具体工作重点。bet365官网APP发现，撰写使命陈述的过程有助于澄清团队的目标，并为决策bet365官网提供重要的指导和澄清。
DI&B ERG联合主席、项目工程师Anna Murphy说：“bet365官网APP的使命宣言为bet365官网APP的ERGbet365官网提供了非常明确的重点，并帮助bet365官网APP保持正轨，产生积极的影响。bet365官网APP确定了bet365官网APP的使命：“尼奇工程致力于为所有员工和bet365官网APP所服务的社区bet365官网提供一个安全、尊重和包容的环境。”bet365官网APP的目标是在整个公司和个人之间培养归属感和信任感，这样他们就会感到被支持、被关注和被倾听。为此，bet365官网APP将围绕多样性和包容性主题bet365官网提供教育机会，为对话创造安全空间，促进庆祝bet365官网APP的文化差异和个人独特性的活动，增加代表性不足的社区的就业机会，并提高对偏见的认识。”
4. 沟通，沟通，再沟通
沟通是任何重要举措的关键。EDI&B领导者需要考虑如何在现有的公司文化中最好地实现他们的目标。你想传达什么？现有哪些通信工具可以用于新的EDI&B内容？是否需要一种新的沟通方式？
想想你在做什么——提高意识，分享信息，或者促进讨论——记住语言很重要！然后选择一个支持这个的频道，并准备好经常重复你的消息。bet365官网APP发现一些有效的方法是：
- 来自bet365官网APP的首席执行官分享或处理重要新闻的信件。
- 内部网的帖子，以提高对问题的认识。
- 文章在bet365官网APP的内部员工通讯，分享乐趣或有趣的信息。
- 读书俱乐部通过学习和讨论促进成长，Nitsch为任何想参加的人bet365官网提供各种形式的书籍。bet365官网APP读过并推荐的一些书包括：盲点：好人的隐性偏见作者是Mahzarin Banaji和Anthony Greenwald，所以你想谈种族问题作者：Ijeoma Oluo如何成为一名反种族主义者作者：Ibram X. Kendi。
行政服务主任Rosa Romero是EDI委员会的联合主席，她评论说：“在关于EDI和b的交流中，重点是让人们参与进来，而不是让人们离开。在bet365官网APP努力提高认识并进行勇敢的对话时，重要的是要继续专注于邀请人们学习，而不是因为缺乏知识而使他们感到羞耻。这种方法对于创造一个让人们成长和相互支持的安全空间至关重要。”
5. 为勇敢的对话和乐趣创造安全的空间
由于各种原因，谈论EDI&B话题会让很多人感到不舒服。为人们谈论棘手的话题创造一个安全的空间是至关重要的。根据公司文化的不同，这看起来会有很大的不同，而且人们可能需要一段时间才能真正舒服地分享他们的想法。
在参加了专门的培训后，bet365官网APP的DI&B ERG开始促进社区圈子来帮助建立关系和解决问题。圆圈是一种恢复性司法实践，起源于美洲原住民用于解决冲突的和平圆圈。社交圈为员工bet365官网提供了一个安全的空间，让他们可以自由交谈，就棘手的问题分享自己的想法。这些社区圈子受到了很好的欢迎和参与，讨论的主题包括社会身份轮、隐性/无意识偏见培训反馈、社会动荡、黑人的命也是命（Black Lives Matter）运动以及反亚裔仇恨犯罪的上升。
项目工程师Coleman Horsley， PE， DI&B ERG成员，并帮助指导bet365官网APP的社区圈子，指出：“社区圈子已经成为Nitsch员工聚集在一起自由表达想法的好方法，而不必担心被打断或被评判。bet365官网APP的一些圈子不那么严肃，允许bet365官网APP了解同事的个人生活和美好的回忆，而另一些圈子则更严肃，允许bet365官网APP就种族主义、阶级分化、非正常死亡等问题展开激烈的对话。这些圈子让我个人了解了我的同事，并与他们建立了更密切的关系。”
重要的是要记住，EDI&B对话不应该只是关于痛苦。他们还应该庆祝来自不同背景的人之间的差异，并将人们聚集在一起共同的利益。无论是分享你文化中最喜欢的食物，看电影或电视节目，展示与你自己不同的生活经历，还是谈论你如何庆祝不同的节日，给人们空间来分享他们真实的自我，对每个人来说都是一种快乐的经历。
6. 衡量进展
关于EDI&B计划是否应该有数字目标，有不同的意见。虽然原始数据不能完全定义多样性，但作为一家由工程师、bet365官网师和bet365体育师组成的公司，他们的设计决策都基于数据，bet365官网APP认为数字bet365官网提供了衡量进步的最公正的方式。
bet365官网APP建议公司首先查看公司的多样性指标（例如，按性别、种族/民族、年龄、世代、学位水平等划分的现有员工），以bet365官网提供一个基线。从那里，你可以评估内部晋升和工资是否公平，员工流动是否集中在某个群体内，领导和公司治理是否反映了你的劳动力，以及其他方面。
7. 坚持旅程
努力实现公平、多元化、包容和归属感往往是一个具有挑战性的过程，而且总是一个持续的过程。EDI&B理论的应用在实践中可能会有很大的不同。很明显，bet365官网APP永远不会结束——bet365官网APP将在bet365官网APP的EDI&B旅程中继续发展和成长。通过bet365官网APP到目前为止的旅程，bet365官网APP已经了解到处理EDI&B是一个系统的、多层次的和非线性的过程。但是，如果bet365官网APP致力于这段旅程——在一个不断迭代的过程中学习和实施，随着时间的推移，bet365官网APP可以帮助做出改变。
总裁兼首席执行官Lisa Brothers， PE, ENV SP， LEED AP BD+C指出，“马丁·路德·金博士有句名言：‘道德宇宙的弧线很长，但它会向正义弯曲。“只有通过长期的、集中的努力——无论是个人层面还是团队层面——bet365官网APP才能缩短这段时间。”我鼓励所有公司的员工加入尼奇工程公司，继续探索偏见和特权，了解制度性种族主义的普遍本质，并看看bet365官网APP能做些什么来帮助建立一个更公平的社会。”